PERFIL DEL CARGO: Director de Recursos HumanosAlcance del Cargo-Planificar y dirigir los procesos de atracción y selección del Talento Humano a ingresar a la Empresa, a fin de cumplir con las necesidades de personal de cada una de las áreas administrativas y operativas de la Empresa.-Programar, coordinar y revisar la ejecución y pago de las nóminas y bonificaciones, establecidas tanto por las políticas empresariales como por la Ley Orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadores, y su Reglamento, a fin de cumplir con los compromisos y disposiciones legales que rigen la materia.-Administrar los beneficios sociales implementados por la Empresa, a fin de garantizar su ejecución de acuerdo a los tiempos establecidos para ser otorgados a los trabajadores de manera efectiva.Proponer a la dirección de la empesa programas para la ejecución de planes de compensación y beneficios, gestión del desempeño, planes de carrera, descripciones de cargos, a fin de dar cumplimiento a las políticas establecidas por la Empresa y las disposiciones legales correspondientes.-Liderar la ejecución de los procedimientos y pagos correspondientes, para dar cumplimiento de las disposiciones laborales establecidas por las instituciones del estado (IVSS, INCES, FAOV, INPSASEL, CONAPDIS, SACS), a fin de garantizar que la empresa no incurra en faltas u omisiones por inobservancia de las leyes que rigen la materia.-Establecer planes y seguimiento del proceso de aprendizaje y capacitación de los colaboradores tanto en sus puestos de trabajo, como en el desarrollo integral de los mismos.Diseñar estrategias de evaluación el desempeño par los logros de objetivos.CompetenciasLiderazgoPlanificaciónOrganizaciónAgilidadPensamiento EstratégicoGestión de ProcesosGestión de genteRequisitos:Especialización en Gerencia o Recursos HumanosLicenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho Laboral, Administración o carrera afín.Experiencia previa de 10 años en cargos de Dirección o Gerencia de Recursos Humanos.
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