PERFIL DEL CARGO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:LIC.
O TSU EN RECURSOS HUMANOSResponsabilidades:Preparar y presentar al Supervisor Inmediato informes periódicos de su gestión, basado en sus funciones y responsabilidades.Velar por el cumplimiento de las obligaciones ante: MINTRA, INCES, IVSS, INPSASEL y otros entes gubernamentales relacionados con la gestión de Recursos Humanos.Coordinar todas las actividades relativas al reclutamiento, selección, ingreso, evaluación, adiestramiento y egreso de personal, a través de los procedimientos establecidos en el Manual del Proceso de Recursos Humanos (WT-MN-RRH-001).Mantener actualizados los organigramas y descripciones de cargo de la empresa.Mantener el control del recurso humano.Realizar los cálculos de vacaciones, adelantos de prestaciones sociales, liquidaciones del personal de la empresa y notificar a la Gerencia de Administración.Asesorar a todas las gerencias en cuanto a disposiciones legales relacionadas al trabajador.Asesorar permanentemente a la organización en el establecimiento de programas de capacitación y adiestramiento del personal.Coordinar y aprobar la elaboración de programas y presupuestos de entrenamiento, capacitación e inducción para el personal.Velar por la adecuada gestión del proceso de adiestramiento de la empresa, mediante el control y seguimiento a la programación establecida.Asesorar a la organización en el establecimiento de políticas generales de reclutamiento, contratación, capacitación y seguridad social del personal.Llevar y controlar los indicadores de gestión inherentes a su cargo.Asesorar a los supervisores en cuanto a la Detección de Necesidades de Adiestramiento.Requerimientos:Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosPalabras clave:lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
#J-18808-Ljbffr